Sur la formation
- Maîtriser le vocabulaire de la formation
- Connaître les dispositifs de financement
- Utiliser ses droits acquis CPF
- Pour aller plus loin…
Formation initiale, continue, professionnelle, chaque terme désigne une réalité bien distinctes :
formation initiale
La formation initiale correspond à votre premier parcours d’apprentissage (école, université, apprentissage) suivi le plus souvent de manière continue avant l’entrée dans la vie active. De fait la formation initiale peut être également une formation professionnelle s’il s’agit de compétences métier, comme pour les apprentis, les CAP…
formation continue
Dès lors que vous intégrez le marché du travail, que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, vos futures formations seront considérées comme de la formation continue (qui permet de se former tout au long de sa vie). Quelle que soit la discipline ou le rythme il s’agira de « formation continue », y compris si la formation porte sur des savoirs pour le travail, dans ce cas on parle bien de formation professionnelle continue.
formation professionnelle continue
Lorsqu’un.e salarié.e obtient un congé de son employeur pour suivre une formation c’est donc de la formation continue. Toute formation organisée pour un.e salarié.e par l’employeur, qu’elle se déroule sur le temps de travail ou via un aménagement de planning, constitue une action de formation professionnelle continue intégralement prise en charge par l’entreprise. Car toute formation organisée par l’employeur reste entièrement à sa charge, qu’il dégage du temps des plannings de présence en entreprise pour suivre la formation ou que la formation ait lieu dans un centre distincte avec des journées sans aller “au travail” on est payé comme si on était en entreprise si les heures de formation correspondent à peu près à un temps habituellement entreprise. Le salarié ne débourse rien et n’utilise pas son CPF (Compte Personnel de Formation).*
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Au milieu de cela, la formation professionnelle sert de terme générique : elle regroupe toutes les actions d’apprentissage (initiales ou continues) visant directement l’acquisition de compétences métiers. BEP, CFA, et parfois GRETA, école de commerce ou de management, école hôtelière ou école du cinéma…etc.
Enfin, on parle de formation certifiante ou diplômante lorsqu’un cursus valide officiellement un niveau reconnu par l’État (via le RNCP).
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tandis que la reconversion professionnelle désigne spécifiquement le fait de se former pour changer radicalement de métier.
Quels dispositifs pour être financé ?
CPF, OPCO, transitions collectives et aides de l’État, il est fréquent de s’y perdre, pourtant tout depend de votre situation avant la formation et au moment de demander un financement :
Salarié
à l’initiative de l’employeur
Plan de Développement des Compétences
PDC
Fonctionnement : L’entreprise regroupe l’ensemble des actions de formation qu’elle décide de financer pour ses collaborateurs.
Avantage : La formation se déroule (en principe) pendant le temps de travail, le salaire est maintenu à 100 % et l’intégralité des frais pédagogiques est supportée par l’employeur (éventuellement via son OPCO).
Visitez enseignementsup-recherche.gouv.fr
Vidéo sur Youtube
Salarié
désirant changer de profession / métier
Projet de Transition Professionnelle
PTP / ex-CIF
Fonctionnement : Il permet de suivre une formation certifiante tout en étant intégralement rémunéré pendant la durée du congé.
Financement : Il est instruit et pris en charge par les associations régionales Transitions Pro sur commission (après validation du projet réel de reconversion
Visitez entreprendre.service-public.gouv.fr
Sur l-expert-comptable.com
transitionspro.fr
Tout Actif dès 16 ans
salarié, indépendant ou apprentis
Le Compte Personnel de Formation
CPF
Fonctionnement : Alimenté de 500 € par an (dans la limite de 5 000 €) ou 800 € par an pour les profils les moins qualifiés (plafond à 8 000 €).
https://travail-emploi.gouv.fr/le-compte-personnel-de-formation-cpf
Règles 2026 :
Une participation financière obligatoire (reste à charge) de 150 € s’applique à la plupart des achats sur la plateforme Mon Compte Formation
(sauf pour les demandeurs d’emploi ou en cas d’abondement employeur*).
Des plafonds spécifiques encadrent certains achats (ex. 1 600 € pour un bilan de compétences)
Visitez enseignementsup-recherche.gouv.fr
Vidéo sur Youtube
Via France Travail
et
les Régions
pour les demandeurs d’emploi
Aide Individuelle à la Formation
AIF
Fonctionnement :
- L’AIF complète un CPF insuffisant ou finance une formation ciblée.
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Les actions collectives régionales (PRF / chèques formation) : financées à 100 % par les Conseils régionaux sur des métiers en forte tension.
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La POEI / POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) : formation financée en amont d’une embauche garantie.
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ou en cas d’abondement employeur*). Des plafonds spécifiques encadrent certains achats (ex. 1 600 € pour un bilan de compétences).
Règles 2026 :
Une participation financière obligatoire (reste à charge) de 150 € s’applique à la plupart des achats sur la plateforme Mon Compte Formation (sauf pour les demandeurs d’emploi).
Visitez financer sa formation sans CPF
CNAM tous les dispositifs
France Travail mes aides financières
Les OPCO
et
les aides spécifiques
Handicap,
Pro-A…
Dispositifs clés :
• L’alternance (Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) : prise en charge complète des frais de formation par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
• L’AGEFIPH : pour la formation et l’adaptation des personnes en situation de handicap.
• La Période de reconversion / alternance pro : pour rebondir au sein de sa branche face aux mutations économiques.
* L’ABONDEMENT
La co-construction est un outil managérial et RH qui désigne une démarche où un salarié et son employeur unissent leurs forces pour un projet de formation demandée par le salarié, qui “entre dans un CPF” et formation qui n’est pas délivrée par des moyens dont l’employeur dispose.
Le CPF co-construit se matérialise par deux leviers simples :
1er cas L’abondement financier : Le salarié souhaite faire une formation qui coûte 3 000 €. Il n’a que 1 500 € sur son CPF. Si la formation intéresse aussi l’entreprise qui ne l’avait pas prévu, l’employeur verse les 1 500 € manquants (une dotation volontaire via la plateforme EDEF).
2eme cas L’abondement en temps : Le salarié finance sa formation à 100 % avec son CPF, mais l’employeur accepte qu’il la suive sur son temps de travail (maintien du salaire intégral).
Voilà pour les dispositifs qui permettent que votre formation puisse être financée !
C’est en fonction de votre situation que vous pouvez demander à utiliser l’un ou l’autre. Remplissez bien vos dossiers !
Si vous avez acquis des droits dans votre Compte Personnel de Formation
et
que vous souhaitez utiliser un autre dispositif pour une formation de plus de 700 heures
sachez qu’il est probable que vos droits CPF soient intégrés et déduits de ce que l’organisme aura accepté de prendre en charge la formation longue (plus de 4 mois).
De cette façon après un financement d’une formation de plusieurs mois, vous repartez à zéro en terme de droits acquis car ils seront peut-être utilisés.
Si ça représente un sérieux problème dans votre plan il faut l’indiquer dès début dans votre demande.
Par exemple : vous faites une demande via le CPF sans confirmer utiliser ces droits pour une formation de moins d’une semaine, ensuite vous faites votre dossier pour la formation longue et vous indiquez le sens de cette demande via le CPF qui vient compléter votre projet à leur niveau.
Ainsi vous avez moins de risque que vos droits soient utilisés autrement, mais ce n’est pas garanti. Tout dépend de la proportion et du nombre des heures concernées et de la logique de votre projet global. Pensez bien à le présenter au propre, en un document annexe pour que ça puisse être pris en compte.
Pour aller plus loin…
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