La formation intégrée à la stratégie de l’entreprise
Outil de compétitivité
Pour les entreprises françaises, former n’est plus une simple contrainte légale ou administrative. C’est devenu un levier pour doper la productivité, rester agiles et s’aligner sur de nouveaux marchés.
Pour approfondir les données brutes par secteur d’activité ou taille de structure, vous pouvez explorer les visualisations interactives directement sur la page dédiée à La formation continue en Europe sur le site du Céreq.
https://www.cereq.fr/formation-professionnelle-entreprise-france-europe),
Malgré des disparités persistantes (Grandes entreprises vs PME), l’étude montre que lorsque les petites et moyennes entreprises forment ou investissent dans la formation professionnelle, elles le font de manière plus ciblée. Leurs formations sont plus souvent longues et certifiantes, visant une réelle montée en compétences et une fidélisation du travailleur.
L’article d’Emma Poesy » FORMATION PROFESSIONNELLE : pourquoi les entreprises françaises font de la résistance aux crises « publié en ligne le 3 novembre 2026 dans Le Parisien revient sur l’étude CVTS menée tous les 5 ans sous l’égide d’Eurostat.
La Continuing Vocational Training Survey (CVTS) est l’unique enquête statistique permettant de comparer l’effort de formation des entreprises à l’échelle de l’Union européenne. En France, c’est le Céreq qui pilote cette enquête (traduite par l’Enquête Formation Employeur – EFE). C’est précisément cette base de données qui prouve la « résistance » des entreprises françaises face aux crises par rapport à leurs voisins.:
Anticipation : La France se distingue à l’échelle de l’UE par une planification et une évaluation beaucoup plus systématiques des besoins en compétences, très imbriquées avec la gestion globale des Ressources Humaines.
Maintien de l’effort : Au plus fort de la crise sanitaire et économique de 2020, les entreprises européennes ont vu leurs indicateurs de formation fléchir.
L’exception française : La France a remarquablement bien résisté. Le taux d’accès des salariés à la formation s’est maintenu à 47 % (contre 48 % en 2015), un score nettement supérieur à la moyenne européenne qui stagne à 42 %.
L’étude montre que les entreprises françaises font de la formation un pilier hautement stratégique de leur développement économique, ce qui leur permet de maintenir massivement leurs efforts face aux crises majeures (comme la pandémie) par rapport à leurs voisins européens.
• Rendement pour les salariés : L’étude rappelle que cet effort financier (qui représente un coût global d’environ 30 milliards d’euros par an pour les entreprises en France) protège activement l’employabilité des actifs.
• Les formations suivies génèrent de la stabilité professionnelle, améliorent les revenus à long terme et permettent aux salariés d’évoluer plus sereinement sur le marché du travail.
A charger ici en pdf : https://www.cereq.fr/en/On-the-job-training
